重庆产假有多少天？

自三孩方针正式实施以来，我国一直在尽力鼓舞活跃生育，因而开端修正各省的相关生育规则和生育待遇。重庆作为时下的抢手城市，很多人都乐意在这个城市找工作、成家。但关于重庆的在职职工来说，较关怀的无疑是怎么休产假？有多少天的产假？是不是一切的爸爸妈妈都能休？那么今日咱们就来剖析一下重庆产假的相关常识，咱们能够参阅一下。

一、重庆产假的较新方针

2023年，《关于修正＜重庆市人口与方案生育法令＞的决议》已于2023年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议经过，经往后正式实施，详细内容如下。

产假：契合法律法规规则生育的女职工，在国家规则的产假（98天）基础上添加产假80天。在产假期间，她们将享用与在职职工相同的待遇。由此可见，依照法律法规规则生育的女职工，其产假为98天+80天=178天。

陪产假：从2023年11月25日那天开端，,性的陪产假从15天延长到20天，便利,性照料母亲和婴儿，并且是带薪度假。

育儿假：契合生育方案的夫妻，在产假或护理假期满后，经单位赞同，夫妻一方可休育儿假至孩子满1周岁，或夫妻两边每年可休育儿假5至10天，至孩子满6周岁，累计不超越10天。

晚婚和晚育。归于晚婚晚育的女元，虽经单位赞同，但只要一个宠儿，可接连休产假至孩子满一周岁。

其他：女职工生育前能够度假15天;难产的能够添加15天产假;多胞胎每多生一个婴儿，能够添加15天产假。依据这一规则，依据个人状况，用人单位和女职工能够自行核算。

该规则自2023年11月25日起实施，即：从11月25日（含25日当天）起，尚在哺乳假期间的,职工可享用哺乳假20天;11月25日前已休哺乳假的,职工，按修订前的《重庆市人口与方案生育法令》规则履行。而产假、护理假的假期包含公休日和国家法定节假期，原则上应接连运用（单位赞同的在外），假期包含公休日和国家法定假期。

二、产假期间生育补贴的结算问题

重庆市女职工在产假期间不享用薪酬待遇，但可享用生育补贴，生育补贴的核算方法如下。生育补贴=本单位上年度月均匀薪酬÷30天×产假天数。首要是以女职工上年度月均匀薪酬之和除以其12月底在职职工人数来确认。假如用人单位没有上年度职工的均匀月薪酬，则按本单位本年度职工的均匀月薪酬核算生育补贴。

,职工陪产假期间，薪酬按不低于其度假前薪酬的75%发放，但不低于重庆市较低薪酬标准。所以详细薪酬要看个人和单位规则。

,女职工在休产假、陪产假期间，,不得以解雇、降薪等任何理由免除劳动合同，期间不按规则发放相关**是**的，职工能够向相关部分申述，能够得到解决。

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